导语

过去，极验始终以“四句话”为行动准则：

• 目标要共识
• 问题要具体
• 解决要务实
• 决策给一线

这四句话让每一个极验人形成共识、聚焦问题、务实落地，也让极验的前进方向愈加清晰。

而在十三周年之际，我们迎来了新的阶段。

极验增加了新的“四句话”：

• 靠敬畏规避风险
• 靠规则保持队形
• 靠公心形成合力
• 靠战略创造未来

这是从行动方法到精神内核的延展，标志着极验团队从 “聚焦问题”、“解决问题” 向 “系统规避风险”、“聚力创造未来” 的全面进阶。

01

回望十三年：在共识中前行，于务实中成长

十三年，是极验从创业到成长的时间坐标。

也是极验从“被看见”到“被选择”最后达成“被信任”的征程。

过去一年，我们持续以稳健立基，以创新赋能。

从产品体验到服务体系，从团队机制到文化建设，每一次优化、每一次复盘，都是在为更健康的增长夯实基础。

我们看见了团队凝聚力在生长：

跨部门的理解更深了，协作更高效了，决策也更靠近一线；在挑战与变化中，团队更懂得用“共识”去应对不确定，用行动诠释信任。

我们看见了产品的持续进化：

无论是风控体系的精细化，还是AI安全的探索，都体现了极验“以专业守护信任”的初心，让安全不止是防护，更成为体验的一部分。

我们也看见了极验服务力的跃升：

从更快的响应速度，到更有温度的客户陪伴；从深度技术支持，到主动式风险洞察，服务早已超越“解决问题”，成为客户持续选择极验的信任基石。

十三年，是对时间的尊重，更是对方向的笃定。

极验的每一步，都是向更高山峰攀登的脚印。

02

CEO致辞：回顾、复盘与新的出发

在周年会议现场，极验CEO围绕“回顾收获、分析处境、展望方向”进行了分享。

极验CEO首先对全体极验人的努力表示肯定：

过去一年，是极验保持定力、稳步前行的一年，也是团队不断打磨自我、突破惯性的过程。

无论是在业务拓展、技术研发，还是在团队协作上，大家都用行动兑现了承诺。

同时，极验CEO也对这一阶段的工作进行了复盘：

我们在前进的过程中，学会了更具体地面对问题，更务实地解决问题，更勇敢地直视挑战。这些成长，构成了极验团队的底层竞争力。

而面向未来，CEO为极验提出了新的“四句话”：

• 靠敬畏规避风险
• 靠规则保持队形
• 靠公心形成合力
• 靠战略创造未来

这不仅是极验的前行方法，更是文化共识的升级。

这新增四句话，与此前的：

• 目标要共识
• 问题要具体
• 解决要务实
• 决策给一线

共同构成我们团队未来前行的行动指南。

CEO强调，极验要继续保持敬畏，继续让规则成为秩序的力量，让公心成为协作的纽带，让战略成为未来的灯塔。

这份讲话，不只是总结，更是一种提醒：

在下一个阶段，我们要以更成熟的姿态面对复杂环境，以更深的思考推动持续成长。

03

极验特工局：人机共演的欢乐时光

如果说会议让人沉淀思考，那么团建活动就是让团队焕发能量。

今年的极验团建，以「极验特工局·人机渗透」为主题，将AI这个最具讨论度的话题与游戏创意相结合，让极验人的“分析力”与“协作力”在轻松氛围中再次燃起。

本次活动共设有6个趣味项目，极验人分成6个小组参与。趣味项目有：

⚽ 蒙眼射门

💪 拔河对抗

🏀 定点投篮

🏸 精准发球

🕺 舞力全开·超级模仿秀

⛳ 科技高尔夫·愤怒的小鸟

每一个项目都充满了策略、默契与笑声。

而13周年团建活动的亮点，是“卧底”机制的加入。

每支队伍都潜伏着来自他队的“AI仿生人”，他们在明线竞技的同时，还要暗中执行渗透任务。

每一次“失误”，都可能是策略性示弱。

每一个笑点，背后都是演技的交锋。

当终局揭晓、卧底身份曝光的那一刻，全场的欢呼与笑声，正是极验团队另一种形式的默契。

最终，「人类之光」团队赢得了总冠军，「联盟之星」团队获得杰出表现奖，而那些成功潜伏到最后的“王牌间谍”，则赢得了最热烈的掌声。

这场团建，不只是游戏的胜负，更是一场“极验式协作”的演练：信任、规则、策略与共识，构成了极验最鲜明的团队底色。

结语

敬畏让我们更稳，共识让我们更远

十三年，是一个值得敬畏的数字。

它意味着积累，也意味着跨越。

过去，我们靠共识登上每一座山峰；

现在，我们以敬畏、规则、公心与战略，去迎接新的挑战。

极验相信，稳健与创新并不对立，敬畏与勇气可以并存。只要方向正确、团队同行，就没有到不了的山顶。

十三岁极验，聚势而行，稳拓新程。

愿每一位极验人，都在新征程上继续闪光，向着更远、更高的未来前进。

极验武汉总部庆祝现场

极验各区域分部庆祝现场